Managementul performantei si factorii de influenta

Lucrarea analizeaza legatura dintre motivatia angajatilor si performanta generata la nivel individual, identificand strategiile de conducere a resurselor umane din punct de vedere motivational pentru a corela atingerea obiectivelor angajatilor cu misiunea organizatiei. Rolul motivatiei angajatilor este evidentiat in legatura directa cu performanta obtinuta de acestia, prin marcarea factorilor motivationali din punct de vedere al importantei, pentru a propune un model de motivare pliabil unei organizatii care isi doreste rezultate de excelenta de la angajatii sai.

OPINIA CITITORILOR