Ghidul angajatului 2012. Cum sa folosesti codul muncii in interesul tau
DESCRIERE
Foloseste Codul muncii in interesul tau
Important!
Pentru prima data in Romania, tu, angajatul– ai la indemana un GHID complet pe care il poti folosi in fiecare zi, strict in interesul tau.
Nu te lasa exploatat, afla-ti toate drepturile si fii oricand pregatit sa actionezi in cazul unei decizii incorecte sau ilegale a angajatorului!
Nota: lucrarea se adreseaza inclusiv angajatorilor care vor sa stie ce pot face angajatii lor in anumite situatii mai delicate.
Specialisti in Codul Muncii iti explica detaliat:
cand NU poti fi concediat,
cand AI dreptul la sporuri,
cand este OBLIGATORIU sa primesti zile libere
cand TREBUIE sa ai diurna in suma legale
cand NU POTI fi obligat sa accepti clauze in Contract
cand SALARIUL trebuie sa creasca in mod automat
etc
Atentie!
Lucrarea Ghidul Angajatului a fost scrisa de experti in Codul muncii pentru a fi pe intelesul angajatilor si pentru a le explica ce TREBUIE sa faca si, mai ales, ce NU TREBUIE sa faca pentru a nu avea probleme in relatia cu angajatorul.
Anul aparitiei: 2012
Nr. pagini: 175
Important!
Pentru prima data in Romania, tu, angajatul– ai la indemana un GHID complet pe care il poti folosi in fiecare zi, strict in interesul tau.
Nu te lasa exploatat, afla-ti toate drepturile si fii oricand pregatit sa actionezi in cazul unei decizii incorecte sau ilegale a angajatorului!
Nota: lucrarea se adreseaza inclusiv angajatorilor care vor sa stie ce pot face angajatii lor in anumite situatii mai delicate.
Specialisti in Codul Muncii iti explica detaliat:
cand NU poti fi concediat,
cand AI dreptul la sporuri,
cand este OBLIGATORIU sa primesti zile libere
cand TREBUIE sa ai diurna in suma legale
cand NU POTI fi obligat sa accepti clauze in Contract
cand SALARIUL trebuie sa creasca in mod automat
etc
Atentie!
Lucrarea Ghidul Angajatului a fost scrisa de experti in Codul muncii pentru a fi pe intelesul angajatilor si pentru a le explica ce TREBUIE sa faca si, mai ales, ce NU TREBUIE sa faca pentru a nu avea probleme in relatia cu angajatorul.
Anul aparitiei: 2012
Nr. pagini: 175
OPINIA CITITORILOR