Detasarea transnationala. Aspecte teoretice si practice

DESCRIERE

Detasarea transnationala reprezinta situatia in care o intreprindere stabilita intr-un stat membru al Uniunii Europene, al Spatiului Economic European sau pe teritoriul Confederatiei Elvetiene, in cadrul prestarii de servicii transnationale, detaseaza pe teritoriul altui stat membru salariati cu care are stabilite raporturi de munca, in anumite situatii date1. Dincolo de definitia legala, detasarea este o realitate, cu impact in plan social si economic. Comisia Europeana a invederat ca detasarea permite intreprinderilor sa exploateze avantajele competitive in afara statului in care isi au sediul si sa gestioneze perioadele de scadere a cererii de servicii, in timp ce salariatilor le ofera oportunitatea de a creste calitatea muncii.2 In plus, desi Directiva 96/71/CE3, pe care legea romana o transpune, isi are temeiul in articolul 57 alineatul (2) si in articolul 66 din Tratatul de instituire a Comunitatii Europene, atat norma europeana, cat si jurisprudenta au invederat ca obiectivul acesteia vizeaza nu doar asigurarea libertatii prestarii serviciilor, ci si protectia sociala a salariatilor detasati. Importanta detasarii la nivel european este demonstrata si de existenta celei de-a doua directive4 aplicabile in materie, destinate a asigura respectarea aplicarii Directivei 96/71/CE.

OPINIA CITITORILOR

Nu există opinii exprimate. Fii primul care comentează. scrie un review

Titluri de același autor

Created in 0.0583 sec
Acest site folosește cookie-uri pentru a permite plasarea de comenzi online, precum și pentru analiza traficului și a preferințelor vizitatorilor. Vă rugăm să alocați timpul necesar pentru a citi și a înțelege Politica de Cookie, Politica de Confidențialitate și Clauze și Condiții. Utilizarea în continuare a site-ului implică acceptarea acestor politici, clauze și condiții.