Adaptarea sistemului de management si a ergonomiei din organizatii la trasaturile de personalitate ale inginerilor

Lucrarea de fata, Adaptarea sistemului de management si a ergonomiei din organizatii la trasaturile de personalitate ale inginerilor, isi propune studierea profilului psihologic si comportamental al inginerilor, in vederea identificarii tipului optim de management care sa se aplice in organizatiile cu ingineri, precum si pentru a identifica strategiile de amenajare a spatiului de lucru, pentru a creste performantele angajatilor.
Inginerii care lucreaza in proiectare au nevoie de creativitate, in timp ce inginerii din productie au nevoie de disciplina. Lucrarea urmareste gasirea unui echilibru intre cele doua coordonate. Se propune un model de leadership adecvat organizatiilor ingineresti. Lucrarea reprezinta prima abordare in sens invers a managementului. Tinand cont de elementele de psihologie care definesc personalitatea inginerilor, se va adopta si se va adapta un stil de management potrivit si o anumita organizare a spatiului de lucru. In general, managementul se alege in functie de tipul de organizatie si de specificul activitatii, incadrand, ca intr-un pat al lui Procust, indivizii din organizatie.

OPINIA CITITORILOR